Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta kinerjanya.
Faktor Sudarwanto independen dalam penelitian ini meliputi penggabungan departemen. Sementara itu, variabel dependen penelitian adalah work engagement dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui formulir survei kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memastikan pemahaman bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan work engagement dan kinerja pegawai.
Sudarwanto's Analysis of the Relationship Between Organizational Restructuring, Work Engagement, and Employee Performance at LSI Jakarta
Sudarwanto's research titled " The Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta" delves into the complex connection between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a comprehensive analysis, Sudarwanto seeks to reveal the influence of restructuring initiatives on employees' dedication, ultimately impacting their output.
- The study aims to shed light on how different types of restructuring can affect work engagement and performance among employees.
- Key findings from the study are expected to provide valuable understanding for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- Furthermore, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Optimalisasi Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai optimalisasi kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran penataan organisasi dan motivasi kerja (work engagement) menjadi krusial. Reorganisasi organisasi yang tepat dapat meningkatkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya penghargaan merupakan faktor kunci dalam memperkuat kinerja pegawai. Pegawai yang komitmen memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
Work Engagement sebagai Mediasi: Mengungkap Dampak Restrukturisasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran komitmen kerja sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui kuesioner.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang Sumber Daya Manusia tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
Efisiensi Kerja di Era Baru: Studi Kasus Pengaruh Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan lembaga yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan penyesuaian struktur. Studi kasus ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan tenaga kerja sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi yang tepat dapat meningkatkan work engagement dan efisiensi kerja. LS IJ
juga menggunakan strategi pemberdayaan pegawai untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada institusi serupa dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh dr. Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Kinerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mempelajari pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap alasan work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan PT. LSI Jakarta. Melalui metode kualitatif, penelitian ini melaksanakan survei untuk memperoleh data dari pegawai LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang terbukti antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.