Penelitian ini mengeksplorasi efek restrukturisasi organisasi terhadap work engagement dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi membuat tingkat motivasi pegawai serta kinerjanya. Faktor Sudarwanto independen dalam penelitian ini meliputi penggabun